自离怎么办理离职手续
找法网官方整理
2024-07-24 08:31
导读：
自离办理离职手续是当事人应提前一个月以书面形式通知用人单位解除劳动合同、经上级主管领导签字、办理工作交接后结清工资等。自离办理离职手续因为不符合可以非因本人意愿中断就业的条件不能领失业金。
一、自离怎么办理离职手续
自离办理离职手续：
1.需提前一个月提出书面辞职申请；
2.经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接；
3.人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续；
4.人力资源部到工资结算日发放工资；
5.办理劳动合同终止手续并给开出《解除劳动合同证明》。
二、自离办理离职手续后可以领失业金吗
自离办理了离职手续后不可以领失业金，缴纳失业保险后，并不意味着离职就能领取失业保险金，失业保险金的领取需要具备一定的条件。
找法网提醒您，根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
员工领取失业保险金的条件之一是非因本人意愿中断就业的，如被单位解雇、被迫辞职等。自己主动辞职的，按规定不能申领失业保险金。
三、自离办理离职手续工资应该结清吗
应该的，办理离职手续时会核算员工离职当月的工资，但薪资发放需按照公司财务制度发放规定。什么时候不干了就什么时候结算工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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