拖欠工资解除劳动关系有什么赔偿标准
找法网官方整理
2024-07-22 22:55
导读：
拖欠工资解除劳动关系赔偿标准是劳动者在本单位工作满一年，需要支付一个月的工资作为经济补偿金等。拖欠工资解除劳动关系通知书应当写明劳动者的工作年限、工作岗位等。
一、拖欠工资解除劳动关系有什么赔偿标准
拖欠工资解除劳动关系赔偿标准是：
1.企业应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金，不足一年按一年计算；
2.每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算。
找法网提醒您，《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、拖欠工资解除劳动关系通知书
拖欠工资解除劳动关系通知书通常包括以下内容：
1.劳动者的工作岗位、工作年限和劳动合同期限。
2.劳动者被拖欠工资的情况，以及公司采取的措施。
3.劳动者的离职时间和原因，以及公司的处理意见。
4.其他需要说明的事项。
三、拖欠工资解除劳动关系需要提前30天吗
公司拖欠工资离职不需要提前30天。用人单位未及时足额支付劳动报酬，属于法律规定的过错行为，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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