违背劳动法怎么举报

　　一、违背劳动法怎么举报

　　违背劳动法举报方法是：

　　劳动者需要去劳动行政部门进行投诉，由其来进行处理，来维护自己的合法权益。

　　《劳动法》第八十五条

　　县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

　　二、违背劳动法的情形

　　找法网提醒您，违背劳动法律的情形有：

　　1.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资；

　　2.用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；

　　3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资；

　　4.用人单位解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿。

　　《劳动法》第八十九条

　　用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；

　　对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　第九十条

　　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

　　三、违背劳动法可以申请劳动仲裁吗

　　单位违背劳动法的，劳动者可以申请劳动仲裁。

　　《劳动法》第七十七条

　　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

　　调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条

　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。