工伤十级辞职后有哪些赔偿标准
找法网官方整理
2024-07-22 02:10
导读：
工伤十级辞职后赔偿标准是需要用人单位向劳动者支付七个月的工资作为一次性伤残补助金、误工费是需要按照劳动者原来的工资福利待遇乘以误工天数进行支付等。
一、工伤十级辞职后有哪些赔偿标准
1.一次性伤残补助金，十级为七个月的本人工资；
2.伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费；
3.住院伙食补助费为地方规定标准乘住院天数；
4.交通费、住宿费，为实际所花费的费用；
5.误工费，职工原来的工资福利待遇乘误工的天数。
二、工伤十级辞职后多久可以领取补偿
工伤十级辞职后一般是在一个月左右可以领取补偿。员工在职期间发生工伤，在有工伤认定的情况下可以要求公司进行赔偿，一般的工伤赔偿是在员工办理过离职手续之后，公司会给予一次性伤残就业办补助金。离职时也可以向工商保险机构申请医疗补助金，一个月左右可以拿到。如果在工伤待遇方面发生纠纷，可以协商解决。
三、工伤十级辞职期间能申请劳动仲裁吗
找法网提醒您，工伤十级辞职期间可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在工伤十级辞职期间，如果存在与单位之间的劳动争议，可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方式解决。在申请仲裁时，需要提交相关证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、工资条等，以证明自己的主张和请求。
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