劳务派遣合同到期后该如何处理好

　　一、劳务派遣合同到期后该如何处理好

　　劳务派遣劳动合同到期终止的，劳务派遣单位可以和劳动者续签；未续签的，由劳务派遣单位支付经济补偿；但单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　二、劳务派遣合同的内容主要包含哪些

　　找法网提醒您，劳务派遣合同的内容主要包含关键点有：

　　1.派遣的工作岗位名称和岗位性质；

　　2.工作地点；

　　3.派遣人员数量和派遣期限；

　　4.按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；

　　5.社会保险费的数额和支付方式；

　　6.工作时间和休息休假事项；

　　7.被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；

　　8.劳动安全卫生以及培训事项；

　　9.经济补偿等费用；

　　10.劳务派遣协议期限；

　　11.劳务派遣服务费的支付方式和标准；

　　12.违反劳务派遣协议的责任；

　　13.法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

　　三、劳务派遣合同和劳动合同的区别有哪些

　　1.签订合同的时间长短不同。

　　2.用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班;

　　3.涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方;

　　4.是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;

　　5.岗位不同。任何岗位可以，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;

　　6.对于单位主体的规定不同。

　　7.在无工作期间待遇不同。