公司调岗降职不降薪怎么索取赔偿金

　　一、公司调岗降职不降薪怎么索取赔偿金

　　公司调岗降职不降薪不一定可以索取赔偿金。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，劳动者不能要求赔偿。

　　反之如果单位的调岗行为不符合上述情况，且劳动者不同意调岗并因此辞职，或者单位因为劳动者不同意调岗而开除劳动者的，则此时劳动者可以要求赔偿，而且如果劳动者是被辞退的，属于单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求双倍赔偿。如果单位调岗劳动者不同意但没有辞职的，则不可以要求赔偿，但是可以申请仲裁认定调岗行为无效，要求调回原来岗位。

　　二、公司调岗降职不降薪的合法流程

　　公司调岗降职不降薪的合法程序主要是：

　　1.人力资源部门要提前确认给员工调岗降职不降薪前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定职位变更的内容和变更的方式。

　　2.确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。

　　3.跟员工达成一致，取得员工的同意，然后需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。

　　4.将变更后的劳动合同交予员工一份，即各执一份。

　　三、公司调岗降职不降薪需要提前多久通知

　　公司调岗降职不降薪需要提前30天通知员工并协商。找法网提醒您，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更形势，作出组织结构的调整，属于法律劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。