提前30天书面辞职领导不批怎么办
找法网官方整理
2024-07-17 22:35
导读：
提前30天书面辞职领导不批并不影响劳动者的离职，此时劳动者可以自行离职即可。提前30天书面辞职应写明标题、上级领导的姓名、个人离职的原因等内容。
一、提前30天书面辞职领导不批怎么办
提前30天书面辞职领导不批劳动者可以自行离职。劳动者已经依法向用人单位申请解除劳动合同的，用人单位无权拒绝劳动者离职，并用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
二、提前30天书面辞职怎么写
辞职书写法是在纸的正上方的中间书写“辞职申请”四个字。然后要写上上级领导的姓名和职务，所写的辞职书是要交给上级领导，不可以越级交给领导的上层，或者写给别的部门的领导。接下来写上自己辞职的原因，个人原因或者公司原因。最后就是落款。
三、提前30天书面辞职的流程
1.提前一个月提交书面辞职申请，并与领导和人力资源部门进行沟通。
2.等待审批期间，正常进行工作，并对工作进行梳理总结。
3.审批通过后，与考勤管理部门、劳资部门和财务部门对接，检查核对考勤记录和奖惩记录，清算工资。
4.与社保、人力资源、财务部门对接，了解档案、社保、公积金办理规定，并办理相关手续。
5.领取离职证明和公积金领取证明。
6.清理个人物品，并与同事和合作部门保持良好关系。
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