春节带薪假期工资如何计算

　　一、春节带薪假期工资如何计算

　　春节带薪假期工资的计算方法：职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)，再乘以春节应享受的3天带薪年休假天数。其中，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

　　（一）元旦；

　　（二）春节；

　　（三）国际劳动节；

　　（四）国庆节；

　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。

　　二、春节带薪假期工资纠纷如何处理

　　找法网提醒您，春节带薪假期工资纠纷的处理方法如下：

　　1.与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位协商解决。

　　2.投诉举报：如果与用人单位协商无果，可以向当地的劳动监察部门或人力资源社会保障部门投诉举报。这些部门将会对用人单位的行为进行调查，并依法作出处理。

　　3.劳动仲裁：如果投诉举报仍无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

　　4.起诉：如果劳动争议无法通过协商、投诉举报、劳动仲裁等方式解决，劳动者可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明自己的诉求，并由法院依法作出判决。

　　三、春节带薪假期工资纠纷如何申请劳动仲裁

　　春节带薪假期工资纠纷申请劳动仲裁的流程如下：

　　1.准备申请材料：包括劳动仲裁申请书、身份证明、劳动合同、加班记录等证据材料。

　　2.到当地劳动仲裁机构提交申请：到当地的劳动仲裁机构提交申请，并提交所有相关的证据材料。

　　3.等待受理和开庭：劳动仲裁机构将审查申请，如果符合条件，将受理申请并通知劳动者和用人单位进行调解或开庭审理。

　　4.参加调解或开庭审理：在调解过程中，双方可以协商解决纠纷。如果调解无果，劳动仲裁机构将进行开庭审理，并作出裁决。

　　5.履行裁决：如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。