辞职和辞退的区别是什么
找法网官方整理
2024-07-17 13:05
导读：
辞职和辞退的区别有定义不同、行为主体不同、程序不同、涉及的经济偿付不同，辞职是劳动者向单位提出解除劳动合同的行为，辞退是用人单位解除劳动者职务的行为。
一、辞职和辞退的区别是什么
辞职和辞退的区别是：
1.定义不同。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是指解除聘任的职务，不再聘用；
2.行为主体不同。辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位；不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除，只要不是职工主动，就不能构成辞职；不是单位主动，就不能构成辞退；
3.程序不同。辞职首先要由职工本人提出书面申请，而辞退单位无需向任何人提出申请；
4.辞退和辞职涉及的经济偿付不同。辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务，如果是单位非法辞退职工，则应支付劳动者经济补偿金。而劳动者主动辞职，单位不需要支付劳动者经济补偿金。公司辞退，可以享受失业金：主动辞职不能享受。
二、辞职的流程
1.和用人单位协商解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
2.办理离职工作交接手续；
3.办理离职工资结算手续；
4.办理离职证明；
5.办理离职社保转移手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
三、辞职社保如何处理
找法网提醒您，辞职社保的处理方式是：
1.员工正常离职后，原单位会将员工社保暂停缴费；
2.员工找到新工作，则新单位会代为办理续保手续；或者在找到新工作之前，员工也可以先自己办理灵活就业社保进行社保缴费，也可以在找到新工作之后委托新单位进行社保补缴，但是补缴所需要的费用还需要员工自行承担；若员工找到的新工作在异地，则还需要办理社保异地转移手续。
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