劳务派遣对用工单位有哪些积极影响

　　一、劳务派遣对用工单位有哪些积极影响

　　劳务派遣的作用：对用工单位来说，降低了招聘成本、培训成本、薪酬支出等；对劳动者来说一定程度上降低了裁员的风险、规避或防范了其他劳动保护方面的风险。

　　法律依据：

　　《劳务派遣暂行规定》第一条

　　为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称劳动合同法实施条例）等法律、行政法规，制定本规定。

　　二、劳务派遣中的用工单位需要履行哪些义务

　　找法网提醒您，劳务派遣中的用工单位需要履行的义务有

　　1.用工单位的义务包括提供相应的劳动条件和劳动保护；

　　2.支付劳动报酬和提供福利待遇；

　　3.进行岗位培训；

　　4.连续用工的，实行正常的工资调整机制；

　　5.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。

　　三、劳务派遣用工单位需要支付经济补偿金吗

　　不需要，劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。

　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。

　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。

　　《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。