被迫辞职需要赔偿员工二倍经济补偿金的赔偿金。如果用人单位在劳动者没有过失的情况下,无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿二倍的经济补偿金;如果劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位提前30天通知劳动者即不需要支付补偿金。如果没有提前通知的,需要支付一个月工资作为补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
被迫辞职申请劳动仲裁的期限为一年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
找法网提醒您,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
被迫辞职需要以下证据材料:
1.雇主的书面证明。
如果员工是因为公司的经营不善或者其他原因被迫辞职,那么最好能够取得雇主的书面证明。这份证明应该明确说明员工是因为公司的原因被迫辞职的,可以作为后续维权的重要证据。
2.监控录像。
如果员工受到歧视或者遭受性骚扰等不良行为,那么可以通过监控录像来证明自己的情况。这种证据比较直观,可以有效地证明员工的情况。
3.证人证言。
如果单位直接逼迫员工辞职或者以调岗降薪、克扣其工资福利待遇等行为来暗中逼迫员工辞职的,属于被迫辞职。可以找到一些证人来证明自己的情况。这些证人可以是同事、朋友、家人等等。他们的证言可以作为后续维权的重要证据。
4.通讯记录。
如果员工受到不公待遇,那么可以通过通讯记录来证明自己的情况。比如,可以保存相关的短信、邮件等等,这些通讯记录可以作为后续维权的重要证据。