如何确定五级工伤的工资标准

　　一、如何确定五级工伤的工资标准

　　五级工伤的工资标准：如果职工停工留薪的，是按职工的原工资水平来认定的。用人单位应当每月按照职工的原工资福利待遇向其发放工资，直到其停工留薪期限结束时为止。

　　二、五级工伤赔偿的纠纷怎么解决

　　找法网提醒您，五级工伤事故赔偿纠纷按以下方法解决：

　　1.协商赔偿：发生工伤事故赔偿纠纷后，可以与用人单位协商赔偿；

　　2.申请调解：如与用人单位协商不成赔偿事项，可向调解委员会申请调解；

　　3.劳动仲裁：与用人单位协商解决不了，也不能达成调解协议的，可以依照劳动仲裁法提起仲裁。提起劳动仲裁，应当先申请工伤认定；用人单位在工伤事故发生后30日内不申请工伤认定的，工伤职工可以在工伤事故发生后1年内申请工伤认定。工伤认定完成后，申请劳动能力鉴定，确定残疾等级。结论是工伤认定和劳动能力鉴定，然后申请劳动仲裁；

　　4.提起诉讼：对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。对一审法院判决不服的，可以向二审法院提起上诉。

　　三、五级工伤赔偿流程详细介绍

　　五级工伤赔偿的流程有：

　　1.工伤报告程序：单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告；

　　2.工伤认定程序：由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤；

　　3.工伤鉴定程序；

　　4.协商赔偿程序。

　　《工伤认定办法》第四条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。