公司裁员赔偿不合理怎么办

　　一、公司裁员赔偿不合理如何办

　　1.与公司协商：首先，可以尝试与公司协商解决问题。与公司的相关部门或负责人沟通，表达对赔偿方案的疑虑和不合理之处，并尝试提出合理的解决方案。通过协商，有时可以达成一个更公平的赔偿协议。

　　2.申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的官方途径，通常会由仲裁员或仲裁委员会对案件进行裁决。在申请劳动仲裁前，需要准备好相关的证据和材料，包括劳动合同、赔偿方案、工作证明等。

　　3.提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍然不合理，可以在法律规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充足的证据证明公司的裁员赔偿方案不合理，并依据相关法律法规进行辩护和陈述。

　　4.寻求法律援助：如果个人无法承担律师费用，可以向当地法律援助中心申请法律援助。法律援助中心会指派律师为受援人提供免费的法律服务，包括代理受援人进行诉讼、协商、仲裁等程序。

　　二、公司裁员赔偿不合理申请劳动仲裁时效是多久

　　公司裁员赔偿不合理申请劳动仲裁时效是一年。

　　找法网提醒您，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　三、公司裁员赔偿不合理申请仲裁需要携带哪些材料

　　劳动仲裁所需的资料如下：

　　1.申请书，申请书一式三份，提交仲裁委员会两份，申请人保留一份，除了说明劳动者的基本情况外，申请书还应明确具体的申请请求和申请所依据的事实和理由；

　　2.身份证明，申请人为劳动者的，应当携带身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应当提交授权委托书和委托代理人身份证明；申请人为用人单位的，应当携带营业执照复印件、法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等；

　　3.劳动关系证明，如劳动合同、劳动合同终止证明、工资发放证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件；

　　4.被申请人身份证明，申请劳动仲裁时，仲裁委员会要求申请人根据立案审查的需要提交能够证明被申请人身份的相关材料，申请人应尽可能提交；

　　5.送达地址确认书，写下接收仲裁文件的详细地址、邮政编码和联系电话。