达到退休年龄发生工伤如何赔偿的
找法网官方整理
2024-07-15 16:25
导读：
达到退休年龄发生工伤的赔偿方式是如果受伤员工还没有享受退休待遇，也未办理退休手续的，那么可以由工伤保险基金赔偿相关费用。达到退休年龄可以认定工伤的情况包括劳动者在工作时间、工作地点，因为从事工作相关事项受到事故伤害等。
一、达到退休年龄发生工伤如何赔偿的
对于达到退休年龄后发生的工伤，赔偿方式如下：
1.如果尚未享受退休待遇，也未退休的，则由工伤保险基金来赔偿给职工相应的医疗费等费用。
2.如果已经享受退休待遇的，则不能认定为工伤，依法应当由其聘用单位或者造成该伤害的第三人来赔偿相关的医疗费用等费用。
二、达到退休年龄工伤可以认定工伤的情形有哪些
达到退休年龄可以认定工伤的情况如下：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、达到退休年龄工伤认定流程是什么
找法网提醒您，达到退休年龄工伤认定流程如下：
1.准备相关资料：包括工伤认定申请表、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等资料。
2.向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.提交相关资料给用人单位，由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织申请。
4.等待审核，审核通过后即可享受工伤保险待遇。
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