单位无故辞退员工是否违反劳动法规定
找法网官方整理
2024-07-15 09:05
导读：
单位无故辞退员工是违反劳动法规定，需要由公司按照两倍经济补偿金的标准向劳动者支付赔偿金。单位无故辞退员工工资不是必须立即结账的，根据劳动者最后一天上班的时间进行结算。
一、单位无故辞退员工是否违反劳动法规定
单位无故辞退员工是违反劳动法规定，公司属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
找法网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、单位无故辞退员工工资是否必须立即结账
单位无故辞退员工工资不是必须立即结账。离开公司之前完成工资的结算，工作到哪天，工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
三、单位无故辞退员工赔偿纠纷可以申请仲裁吗
公司无故辞退赔偿金纠纷可以申请仲裁。
《劳动争议仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
本条是关于本法适用范围的规定。
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