公司要求员工转岗员工不同意是否合法
找法网官方整理
2024-07-11 11:35
导读：
公司要求员工转岗员工不同意是合法的，变更劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致，单位因此辞退员工的，应当向员工支付双倍经济补偿的赔偿金。公司强行转岗降薪申请劳动仲裁的方式是搜集证据等。
一、公司要求员工转岗员工不同意是否合法
公司要求员工转岗员工不同意是合法的。转岗属于劳动合同变更，需要双方协商一致，劳动合同中对此约定的条款属于无效条款，不接受转岗即辞退属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司强行转岗降薪怎么申请劳动仲裁
强行调岗降薪申请劳动仲裁流程如下：
1.要注意搜集证据，特别注意对劳动合同、社保清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司给与员工调岗降薪的通知、文件等证据的搜集和整理。
2.及时向劳动仲裁委提出仲裁申请，避免超过诉讼时效，从公司调岗降薪之日起一年内要提出仲裁申请，否则超过诉讼时效面临败诉风险，另需要注意要向用人单位所在地的劳动仲裁委提出申请。
三、劳动者如何合法拒绝公司转岗
找法网提醒您，员工可以直接拒绝公司调岗强制调整岗位，或可以向当地劳动保障部门投诉。具体情况如下：
1.用人单位调整岗位对员工明显不利的；
2.或者故意调离工作岗位的，没有与员工协商而单方调整员工的工作岗位的；
3.用人单位在短时间内频繁让员工调整工作岗位的属于恶意调岗；
4.用人单位恶意调岗的，劳动者可以拒绝。
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