工伤解除劳动合同补偿怎么算
找法网官方整理
2024-07-09 21:05
导读：
工伤解除劳动合同补偿计算标准是根据经济补偿标准支付双倍赔偿金，经济补偿是根据劳动者在用人单位的工作年限来决定，具体标准是每工作满一年需要支付一个月的工资。
一、工伤解除劳动合同补偿怎么算
按照经济补偿标准向劳动者支付二倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、工伤解除劳动合同补偿纠纷申请劳动仲裁流程
找法网提醒您，劳动仲裁流程为：
1.当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；
2.提交书面仲裁申请；
3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；
4.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
5.开庭裁决。
《中华人民共和国劳动法》第八十二条
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
三、工伤解除劳动合同补偿纠纷申请劳动仲裁材料
劳动仲裁需要以下材料：
1.劳动仲裁申请书；
2.申请人身份证明及复印件；有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》；
3.被申请人工商注册信息资料；
4.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；
5.《提交证据材料清单》等等。
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