劳动仲裁会不会可以追加第三人的

　　一、劳动仲裁会不会可以追加第三人的

　　第三人与劳动争议案件的处理结果有利害关系的，可以申请参加仲裁活动，劳动争议仲裁委员会也可以追加第三人参加仲裁。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。当事人可以委托代理人参加仲裁活动。

　　二、劳动仲裁所需材料包括哪些具体内容

　　找法网提醒您，劳动仲裁所必需的具体材料包括：

　　1.劳动仲裁申请书（写明申请事由，一般一式两份，若被申请人为多数，则按被申请人人数提供）;

　　2.申请人身份证及复印件;

　　3.如有委托代理人的，则应当提交授权委托书，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。

　　4.被申请人工商注册信息资料;

　　5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;

　　6.提交证据材料清单一式两份。

　　三、劳动争议仲裁的时效

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

　　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。