劳动仲裁劳动争议劳动诉求如何区分

　　一、劳动仲裁劳动争议劳动诉求如何区分

　　三个不同的概念，具有不同的含义和适用场景。

　　1.劳动仲裁：是指根据劳动法律法规，在劳动关系双方发生劳动争议时，由劳动仲裁机构或人民法院依法进行裁决的活动。劳动仲裁是解决劳动争议的官方途径，其结果具有法律约束力。

　　2.劳动争议：是指在劳动关系双方之间产生的纠纷和争议，如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等方面的问题。劳动争议是劳动关系中常见的现象，也是影响劳动关系和谐稳定的重要因素。

　　3.劳动诉求：是指劳动关系双方针对某些具体事项提出的请求或要求。例如，员工要求提高工资待遇、改善工作环境，或者企业要求员工遵守规章制度、履行劳动合同等。劳动诉求是解决劳动争议的基础，也是双方协商和调解的重要内容。

　　二、申请劳动仲裁的时效是多久

　　申请劳动仲裁的时效是一年。

　　找法网提醒您，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　三、申请劳动仲裁必须要去被告公司注册地点吗

　　劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁不一定要去被告公司注册地点，也可以去劳动合同履行地。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中规定第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。