设立外派劳务公司需要满足哪些法律条件

　　一、设立外派劳务公司需要满足哪些法律条件

　　设立外派劳务公司需要满足以下法律条件：

　　该公司要符合企业法人设立的条件；要有具有法律、外语、财会专业资格的专职工作人员；要有健全的工作制度和工作人员守则；以及备用金不低于50万元等。

　　《境外就业中介管理规定》第五条

　　从事境外就业中介活动应当具备以下条件：

　　 （一）符合企业法人设立的条件；

　　 （二）具有法律、外语、财会专业资格的专职工作人员，有健全的工作制度和工作人员守则；

　　 （三）备用金不低于50万元；

　　 （四）法律、行政法规规定的其他条件。

　　《境外就业中介管理规定》第六条

　　申请从事境外就业中介活动的机构（以下简称申请机构）应当向其所在地的省级劳动保障行政部门提出申请，经初审同意并征得同级公安机关同意后，报劳动和社会保障部审批。劳动和社会保障部自收到申请之日起60日内做出答复。

　　二、设立外派劳务公司的程序

　　找法网提醒您，劳务派遣公司设立程序包括：

　　1.订立公司章程；

　　2.申请公司名称预先核准；

　　3.法律、行政法规规定需经有关部门审批的要进行报批，获得批准文件；

　　4.股东缴纳出资并经法定的验资机构验资后出具证明；

　　5.向公司登记机关申请设立登记；

　　6.登记发证。

　　三、外派劳务公司的义务

　　找法网提醒您，劳务派遣中用工单位有以下义务：提供相应的劳动条件和劳动保护；告知义务；支付加班费、绩效奖金；对派遣工进行必要的培训；以及依法实行正常的工资调整机制等。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条

　　用工单位应当履行下列义务：

　　 （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

　　 （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

　　 （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

　　 （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

　　 （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

　　用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。