没有参加工伤保险本人工资怎么算

　　一、没有参加工伤保险本人工资怎么算

　　工伤职工停工留薪期工资按遭受事故伤害前正常上班标准不变。工伤职工应当享受工伤保险待遇与是否参加工伤保险无关，参保的，由工伤保险基金和用人单位共同支付；未参保的，由用人单位支付。

　　《工伤保险条例》第三十三条

　　工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常出勤工资福利待遇不变，享有加班费之外的工资，由所在单位按月支付。

　　工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

　　二、没有参加工伤保险工伤认定申请所需的材料清单

　　工伤认定应提交的材料有：

　　1.工伤认定申请表；

　　2.劳动者与用人单位的劳动关系证明；

　　3.受伤害职工的身份证；

　　4.医疗机构出具的诊断证明书或者职业病诊断证明书。

　　找法网提醒您，《工伤保险条例》第十八条

　　提出工伤认定申请应当提交下列材料：

　　（一）工伤认定申请表；

　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

　　工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

　　三、没有参加工伤保险怎么认定工伤

　　没有参加工伤保险认定工伤方式是由用人单位在事故发生之日起的三十日内向社会保险行政部门申请，认定为工伤后，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

　　依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。