九级工伤停工留薪期时间如何确定

　　一、九级工伤停工留薪期时间如何确定

　　九级工伤停工留薪期的具体规定是：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　二、九级工伤赔偿出现纠纷该如何办

　　1.工伤赔偿出现纠纷，工伤职工可以先向用人单位进行协商；

　　2.若协商不成，不愿协商的，可以有关调解组织申请调解；

　　3.若调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第五条

　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　第九条

　　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

　　三、九级工伤待遇需要准备哪些材料

　　找法网提醒您，工伤待遇需要准备以下材料：

　　1.申请工伤医疗费用待遇：工伤认定书；工伤保险待遇申领资格认定表；工伤职工身份证(复印件)；医疗费报销申请表；医疗诊断证明(原件或复印件)；等等。

　　2.申请伤残待遇：工伤认定书；劳动能力鉴定(确认)结论通知书；工伤保险待遇申领资格认定表；工伤职工身份证(复印件)；等等。

　　3.申请工亡待遇：工伤认定书；工伤保险待遇申领资格认定书；工伤职工身份证(复印件)；工亡职工死亡证明；工亡职工工亡待遇申请表；等等。