职工没有工伤保险,用人单位和职工仍然可以向社保行政部门提交材料,来申请工伤认定。如果认定为工伤的,用人单位可以先支付工伤保险待遇,或者及时补缴相关费用后,由工伤保险基金来支付;如果用人单位未交费,也拒绝先支付的,则从工伤保险基金中先行支付,再由用人单位偿还。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
找法网提醒您,工伤认定申请要以下材料:
1.填写工伤认定申请表,写明事故发生的时间、地点、原因、受伤害的程度等基本情况。
2.劳动合同或其他证明劳动关系的证据材料。
3.诊断证明,甚至职业病诊断证明书。
4.职工死亡的,需要提交死亡证明。
5.上下班途中发生的交通事故,需要提交交通事故认定书、路线图、甚至考勤管理制度等。
6.突发疾病在48小时之内抢救无效死亡的,需要提交医疗机构的抢救证明。
7.因履行工作职责受到他人暴力伤害的,需要提交公安机关的证明材料或者是人民法院的判决书。
行政部门受理认定申请后,应当自受理之日起60日内作出决定,并在工伤认定决定作出之日起10个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或者其直系亲属,并抄送经办机构。找法网提醒您,劳动保障行政部门受理职工或者其直系亲属提出的工伤认定申请后,可以要求用人单位在15个工作日内提交有关材料。职工或其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的,举证责任在用人单位,用人单位在15个工作日内未提交有效证明材料的,劳动保障行政部门可以依据受伤职工或其直系亲属提供的材料依法作出工伤认定结论。