劳务派遣中被辞退的劳动者应如何获得补偿

　　一、劳务派遣中被辞退的劳动者应如何获得补偿

　　劳务派遣中被辞退的劳动者获得赔偿的方式：劳务派遣工如果被派遣单位无过错性辞退的，则派遣工在派遣单位每工作满一年，单位要支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要支付半个月的工资。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

　　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　二、发生劳务派遣被辞退仲裁的流程

　　1.当事人在仲裁时效内向劳动仲裁委员会书面提出劳动仲裁申请；

　　2.劳动仲裁委员会对申请进行受理；

　　3.对于受理的申请通知当事人开庭；

　　4.劳动仲裁委员会进行审理；

　　5.根据审理情况作出仲裁裁定书。

　　三、发生劳务派遣被辞退申请仲裁的材料

　　找法网提醒您，申请劳动争议仲裁必须准备的资料如下：

　　1.劳动争议仲裁申请书：2份及以上(按照被申请人数提交副本);原件申请书的内容应当包括：当事人基本情况(姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话);企业的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话)、仲裁请求、事实和理由。

　　仲裁申请书要由申请人本人签名。

　　2.申请人身份证明：1份;身份证双面复印件。

　　3.被申请人的身份证明：1份;被申请人的企业营业执照复印件，或自行到工商局网站打印企业工商登记信息资料。

　　4.委托他人代理的，应提交授权委托书原件1份，受委托人的身份证明复印件1份;委托律师代理的，应提交授权委托书、律师事务所函、律师证复印件各1份。

　　5.证据清单：2份及以上(按照被申请人数提交副本)复印件;证据清单是指与劳动仲裁请求相关的证据材料，包括劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资单、入职登记表、社保清单、解除或终止劳动关系证明等。