申请劳动合同仲裁的时效是多长时间
找法网官方整理
2024-03-27 03:40
导读：
申请劳动合同仲裁的时效是一年的时间，自当事人知道或者应当知道权利受到侵害之日起开始计算。申请劳动合同仲裁需要的程序是仲裁申请，案件受理，组建仲裁庭等。
一、申请劳动合同仲裁的时效是多长时间
申请劳动合同仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
二、申请劳动合同仲裁需要哪些程序
找法网提醒您，申请劳动合同仲裁的流程：
1.仲裁申请，当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请；
2.案件受理，当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；
3.组建仲裁庭，仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内组成仲裁庭；
4.调查取证仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据；
5.仲裁调解在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解；
6.仲裁裁决仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
三、申请劳动合同仲裁需要什么材料
1.劳动合同或劳动关系证明文件：包括用人单位与劳动者签订的劳动合同、劳务派遣协议、聘用合同等。
2.工资支付凭证：如工资条、银行转账记录、现金收据等，证明工资的数额、发放时间和方式。
3.社保缴纳证明：如社保缴纳明细、社保卡等，证明用人单位是否按时足额缴纳了社会保险费。
4.解除劳动合同证明文件：包括用人单位与劳动者解除劳动合同的通知书、离职证明等。
5.其他相关证明文件：如加班记录、年假记录、病假证明、事假证明等。
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