劳务派遣出现劳动纠纷应如何处理

　　一、劳务派遣出现劳动纠纷应如何处理

　　与劳务派遣公司发生劳动纠纷，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

　　1.协商不成，可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解；

　　2.上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的，可以向当地的劳动监察大队投诉；

　　3.如果投诉未果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；

　　4.对仲裁不服的，可以向当地人民法院提起申诉。

　　二、劳务派遣合同纠纷的仲裁时效

　　劳务人员申请劳动仲裁的时间是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　三、劳务派遣纠纷仲裁多久出结果

　　一般劳动案件是立案后45天内结案，疑难案件可以再延期15天，也就是最多60天出结果。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。找法网提醒您，仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。