劳动仲裁的时效规定是如何界定的

　　一、劳动仲裁的时效规定是如何界定的

　　劳动仲裁时效的规定：当事人就劳动争议而申请仲裁的时效期间，为一年。该期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果是就劳动关系存续期间的拖欠工资事项而发生争议的，则申请期限不受上述限制，但是劳动关系终止的，则应在终止之日起的一年内提出仲裁申请。

　　二、劳动仲裁裁定不予执行的情形有哪些

　　被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：

　　1.当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;

　　2.裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;

　　3.仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;

　　4.认定事实的一般证据不足的;

　　5.适用法律确有错误的;

　　6.仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。

　　三、劳动仲裁需要请律师吗

　　不需要。对于劳动仲裁是否请律师应当根据相应的情况而论了。对于争议标的额不大，法律关系清楚的是可以不需要律师。找法网提醒您，如果对于争议数额较大的、存在争议的，而且又需要调查的，最好是找一个律师帮助。

　　当劳动者跟公司之间就劳动关系发生争议的情况下，是可以申请劳动仲裁的，对于劳动仲裁是否请律师应当根据具体问题具体分析。首先劳动仲裁是否需要请律师，是要根据由请人具体的案情来决定。

　　对于争议标的额不大，法律关系清楚的是可以不需要律师，当然，不需要请律师的情况下，你必须要进行多请教、多咨询。如果对于争议数额较大的、存在争议的，而且又需要调查的，最好是找一个律师帮助，因为毕竟在劳动仲裁也是属于一个法律方面，术业有专攻，专业知识的方面是非常专业的一个需求的。因此，找律师的话，无论从专业、口才、包括经验是对该劳动仲裁是有极大帮助的。