劳动合同期限如何界定

　　一、劳动合同期限如何界定

　　劳动合同期限界定的方式是由用人单位和劳动者协商确定，劳动合同期限分为3种：

　　1.固定期限，如1年期限、3年期限等；

　　2.无固定期限；

　　3.以完成某一项工作为期限。

　　找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

　　二、劳动合同未到期可以辞职吗

　　可以。劳动合同没到期可以辞职。

　　1.劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同；

　　2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　3.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　(2)未及时足额支付劳动报酬的；

　　(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　(5)因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　三、劳动合同期限到期续签应该注意哪些事项

　　劳动合同期限到期续签应该注意以下事项：

　　1.劳动合同的终止期限（连续两次续签应当签订无固定期限劳动合同）；

　　2.劳动者的工作内容；

　　3.劳动保护和劳动条件；

　　4.用人单位应支付的报酬；

　　5.劳动者应遵循的纪律；

　　6.劳动合同的终止条件；

　　7.法律责任。