如何识别虚假的劳务派遣

　　一、如何识别虚假的劳务派遣

　　识别虚假的劳务派遣如下：

　　1.劳动者是否是直接来用人单位应聘的，如果是，用人单位却强迫劳动者(或在劳动者不知情的情况下)与劳务派遣公司签订合同，然后再以“派遣工”的身份继续在单位工作，则为“虚假劳务派遣”;

　　2.劳动者在与劳务派遣公司签订合同前，已与用工单位建立实际劳动关系的，应确定为“虚假劳务派遣”;

　　3.劳动者在用工单位试用一段时间后，与劳务派遣公司签订合同，可判断为“虚假劳务派遣”。

　　二、劳务派遣中的用工单位需要履行哪些义务

　　找法网提醒您，用工单位的义务包括：

　　1.提供相应的劳动条件和劳动保护；

　　2.支付劳动报酬和提供福利待遇；

　　3.进行岗位培训；

　　4.连续用工的，实行正常的工资调整机制；

　　5.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。

　　三、劳务派遣责任的构成要件

　　劳务派遣责任的构成要件如下：

　　1.在当事人之间存在劳务派遣的劳动关系；

　　2.被派遣的工作人员在劳务派遣工作过程中造成他人损害；

　　3.损害事实的发生与被派遣的工作人员的执行职务行为有因果关系；

　　4.用工单位在指挥监督工作人员工作中有过失劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。