劳动合同和第三方协议分别有哪些特点

　　一、劳动合同和第三方协议分别有哪些特点

　　劳动合同的特征：

　　1.劳动合同主体具有特定性；

　　2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性；

　　3.劳动客体具有单一性，即劳动行为；

　　4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性；

　　5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

　　三方协议的特点：学校用来提高就业率；确定学生就业情况；明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务；其他。学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。

　　《职业学校学生实习管理规定》第十二条

　　学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。协议文本由当事方各执一份。

　　未按规定签订实习协议的，不得安排学生实习。

　　认识实习按照一般校外活动有关规定进行管理。

　　二、订立劳动合同应遵循的原则有什么

　　订立劳动合同应遵循的原则有：

　　1.合法原则；

　　2.公平原则；

　　3.平等自愿原则；

　　4.协商一致原则；

　　5.诚实信用原则；

　　6.其他原则。

　　找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

　　三、劳动合同生效的要件

　　劳动合同成立、生效需要满足三个要求：

　　1.签订合同的双方当事人具备合同的主体资格，具备相应的民事行为能力；

　　2.合同的内容不能违反法律规定，不能损害公众利益；

　　3.合同的内容是当事人真实意思的表达。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十条

　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。