职工发生工伤后如何申请工伤认定

　　一、职工发生工伤后如何申请工伤认定

　　职工发生工伤后应该进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。

　　二、工伤认定不予受理的情形都有哪些

　　工伤认定不予受理的情形如下：

　　1.工伤认定提供材料不完整，且经过告知，也没有补正材料的；

　　2.工伤认定超过申请时效的；

　　3.双方不存在劳动关系的；

　　4.无明确用人单位的；

　　5.劳动者超龄的；

　　6.所受的伤不属于法律规定的工伤范围的。

　　三、申请工伤认定的时限是如何规定的

　　找法网提醒您，申请工伤认定的时限：用人单位应当在事故伤害发生或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的30日去申请;如果单位没有去申请，则工伤职工或者其直系亲属、工会组织在1年内可以去提出申请。

　　《工伤保险条例》第十七条

　　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。