劳动合同的签订期限通常是多久？

　　一、劳动合同的签订期限通常是多久？

　　劳动合同的签订期限通常是由用人单位和劳动者协商确定，可以是三至五年，也可以十几二十年，法律没有强制规定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

　　找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　第十三条，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

　　二、劳动合同需要什么证件

　　签劳动合同需要的证件如下：

　　1.身份证复印件，并在上面注明仅适用于办理公司入职用；

　　2.学位证、学历证复印件等的学历证明；

　　3.档案、社保关系等社会关系的存档信息；

　　4.户口性质证明；

　　5.上一个单位的离职证明。

　　《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　三、签署劳动合同要注意什么

　　签署劳动合同要注意以下方面：

　　1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

　　2.劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

　　3.劳动报酬要定清楚，避免口头约定。

　　4.关于试用期的问题要特别注意。

　　5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。