被拖欠工资情况下该如何行使自己的维权权利

　　一、被拖欠工资情况下该如何行使自己的维权权利

　　1.劳动者被拖欠工资，劳动者可以先与用人单位协商解决。

　　2.如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

　　3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

　　4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议处理的基本程序

　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　二、拖欠工资的仲裁时效

　　拖欠劳动报酬的仲裁时效是一年。找法网提醒您，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　三、拖欠工资申请劳动仲裁需要哪些证据

　　拖欠工资申请劳动仲裁需要的证据如下：

　　1.工资支付凭证或记录（工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;

　　2.用人单位想劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件;

　　3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等记录;

　　4.考勤记录;

　　5.其他劳动者的证言等。