上班不满一个月无故被辞退是否应当支付工资
找法网官方整理
2024-02-07 09:20
导读：
上班不满一个月无故被辞退应当支付工资，工资数额根据劳动者实际工作天数、合同约定的工资计算。辞退员工的法律程序是单位递交解除申请书，人事部门填写审批表等。
一、上班不满一个月无故被辞退是否应当支付工资
上班不满一个月无故被辞退应当支付工资。支付的工资要根据劳动者实际工作的天数和签订的劳动合同中约定的工资进行计算。若是用人单位违法辞退的，劳动者可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
找法网提醒您，《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、辞退员工涉及到的法律程序有哪些
1.由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；
2.人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；
3.通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；
4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；
5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；
5.给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；
6.给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；
7.给职工开具《解除劳动合同证明》。
三、劳动法辞职需要提前几天
提前三十天，提出辞职的申请，就可以解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，转正的正式员工辞职需要提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期劳动者辞职提前三天，就可以解除劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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