劳务纠纷中没有合同的情况下应该如何解决

　　一、劳务纠纷中没有合同的情况下应该如何解决

　　劳务纠纷中没有合同的情况下解决方法是：

　　当事人可以协商处理，如果协商不成的，可以申请仲裁或者向人民法院起诉解决争议。

　　《中华人民共和国民事诉讼法》第三条 适用范围

　　人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

　　二、劳务纠纷与劳动纠纷的区别

　　找法网提醒您，劳务纠纷和劳动纠纷区别有三点，分别是：

　　1.两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定；

　　2.适用的法律不同。劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整；

　　3.主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，另一方必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是法人或组织。劳务关系的主体双方当事人身份可以同时都是法人、组织、自然人。

　　三、劳务纠纷起诉的条件

　　劳务纠纷起诉的条件是：

　　1.原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

　　2.有明确的被告；

　　3.有具体的诉讼请求和事实、理由；

　　4.属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

　　《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条

　　起诉状应当记明下列事项：

　　（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；

　　（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；

　　（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；

　　（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。