工伤待遇纠纷怎样进行处理

　　一、工伤待遇纠纷怎样进行处理

　　工伤待遇纠纷进行处理的方法是：

　　1.当事人之间进行友好协商；

　　2.由第三人调解处理解决工伤纠纷；

　　3.申请仲裁解决工伤纠纷；

　　4.向有管辖权的人民法院提起诉讼。

　　《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条

　　起诉必须符合下列条件：

　　 （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

　　 （二）有明确的被告；

　　 （三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

　　 （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

　　二、工伤待遇纠纷的仲裁时效

　　找法网提醒您，工伤待遇纠纷的仲裁时效是1年。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　三、工伤待遇的项目

　　工伤保险待遇项目包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、劳动能力鉴定费、治疗工伤期间的工资福利等。

　　《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

　　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

　　 （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

　　 （二）住院伙食补助费；

　　 （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

　　 （四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

　　 （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

　　 （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

　　 （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

　　 （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

　　 （九）劳动能力鉴定费。