工伤私了赔偿协议是否符合公平公正原则

　　一、工伤私了赔偿协议是否符合公平公正原则

　　工伤赔偿私了协议如果是双方当事人合意，符合法律规定，那么通常都是符合公平公正原则的。但需要注意的是，有几种情况是不具有法律效力的：

　　1.在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的；

　　2.存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的，违背了劳动者真实意思表示的；

　　3.违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度，而且以合法的形式掩盖非法的目的。

　　二、工伤赔偿需要提供哪些证明材料

　　找法网提醒您，申请工伤赔偿要以下材料：申请人的身份证明；单位与职工之间的劳动合同；工伤认定决定书；劳动能力鉴定结论；和支付工伤医疗费、鉴定费等费用的单据。

　　《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：

　　（一）工伤认定申请表；

　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　三、工伤赔偿怎么走诉讼程序解决

　　工伤赔偿的诉讼程序是当事人应当先申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，然后向法院提起诉讼；再由法院决定是否受理；决定受理的，则开庭进行审理；最后由法院调解或者依法作出判决。不予受理的，则作出不予受理的书面裁定。

　　《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十六条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人;不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。