什么因素决定了劳务派遣工资的发放标准

　　一、什么因素决定了劳务派遣工资的发放标准

　　影响劳务派遣工资的因素如下：

　　1.地区因素：不同地区的工资水平不同，一般来说，经济发达的地区劳务派遣工资相对较高。

　　2.行业因素：不同行业的工资水平也不同，一些高技术行业、高风险行业的劳务派遣工资相对较高。

　　3.职位因素：不同职位的工资水平也不同，一般来说，技术性、管理性职位的劳务派遣工资相对较高。

　　4.工作经验因素：工作经验丰富的员工一般会有更高的劳务派遣工资。

　　5.用工单位因素：不同用工单位的工资标准也不同，一些大型企业的劳务派遣工资相对较高。

　　二、劳务派遣单位拖欠工资怎么办

　　劳务派遣单位拖欠工资的解决办法：

　　1.到劳动行政部门举报；

　　2.到劳动仲裁委员会申请仲裁；

　　3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

　　《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　三、劳务派遣员工工资要如何发放

　　找法网提醒您，劳务派遣员工工资由用人单位把钱打到派遣公司财务帐上，劳务派遣单位按月支付；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付工资。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。