劳务纠纷中没有合同会导致哪些解决难题

　　一、劳务纠纷中没有合同会导致哪些解决难题

　　劳务纠纷中没有合同会导致的后果有：

　　1.用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险。

　　根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。

　　2.不签订劳动合同，用人单位可能面临罚款等行政处罚。

　　3.不签订劳动合同，用人单位的商业秘密不易得到保护。

　　二、劳务纠纷诉讼时效是多久

　　劳务合同纠纷的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。劳动合同纠纷的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。找法网提醒您，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

　　诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。

　　三、劳务纠纷找律师怎么收费

　　劳务纠纷找律师如下收费：律师收费标准一般是按照诉讼标的额的大小来计算。法律规定，涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算。

　　1.不超过10万元的，按照本办法附件中所列收费标准执行；

　　2.超过10万元至50万元的部分，按照1%收取；

　　3.超过50万元至100万元的部分，按照0.8%收取；

　　4.超过100万元至200万元的部分，按照0.6%收取；

　　5.超过200万元至500万元的部分，按照0.4%收取；

　　6.超过500万元至1000万元的部分，按照0.2%收取；

　　7.超过1000万元的部分，按照0.1%收取。