在协议解除合同后是否有权获得失业金的支持

　　一、在协议解除合同后是否有权获得失业金的支持

　　在协议解除合同后不一定有权获得失业金的支持，具体情况如下：

　　1.单位提出协商解除劳动合同；这种情况可以领取失业保险金

　　2.员工提出协商解除劳动合同。这种情况不能申请领取失业保险金。

　　《中华人民共和国社会保险法》第四十五条

　　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

　　（二）非因本人意愿中断就业的；

　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

　　二、写解除劳动合同协议怎么写

　　写解除劳动合同协议按照如下要求书写：

　　1.用人单位的名称、住所、法定代表人等；

　　2.劳动者的姓名、住所、身份证号码等；

　　3.劳动合同解除事由；

　　4.经济补偿金；

　　5.工作交接；

　　6.档案和社会保险关系转移手续等。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　三、解除劳动合同后可以申请仲裁吗

　　找法网提醒您，解除劳动合同后还能申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的时间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。