劳动争议若无法达成调解应如何处理

　　一、劳动争议若无法达成调解应如何处理

　　劳动争议若无法达成调解的处理是：

　　1.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的法定机构，如果劳动争议无法达成调解，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　2.准备好相关证据材料。在申请仲裁时，需要提供与劳动争议有关的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳证明等。

　　3.参加仲裁庭审。劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行仲裁时，当事人需要参加仲裁庭审，如实陈述事实，提供证据材料，并遵守仲裁庭审规则。

　　4.依法维护自身权益。如果劳动争议仲裁委员会的裁决结果不公正或者违反法律规定，当事人可以依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。

　　二、申请劳动争议仲裁需要满足怎样的条件

　　找法网提醒您，申请劳动争议仲裁应满足下列条件：

　　1.申请仲裁人应为劳动争议的当事人;

　　2.当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;

　　3.当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁;

　　4.当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

　　5.当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。

　　三、劳动争议申请仲裁的时效

　　劳动争议申请仲裁的时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。