试用期中途被辞退如何维护自己合法权益

　　一、试用期中途被辞退如何维护自己合法权益

　　1.试用期被辞退后，先查看确认是否有签署劳动合同，以及劳动合同中是否明确了试用期考核标准；

　　2.询问相关负责人具体辞退原因，并要求出具辞退通知书。如果不愿意出具就更能证明对方单位心里有鬼，对于自己争取赔偿有利；

　　3.根据辞退情形确认赔偿金额（N、N+1、2N）；

　　4.如果公司不愿意支付赔偿金，那么此时应当保留好入职材料、沟通记录、辞退通知书、工作记录等证据，向劳动监察部门举报投诉，或者申请劳动仲裁。

　　二、试用期被辞退是否有工资

　　试用期被辞退有工资。找法网提醒您，试用期工资不得低于劳动合同工资百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　三、试用期中途被辞退没有交社保可以要求补缴吗

　　试用期后被辞退，若用人单位未依法为其购买社会保险的，可以要求用人单位补缴。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

　　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。