劳动争议诉讼时效具体规定的情况是:
1.诉讼时效期间:劳动争议诉讼的诉讼时效期间一般为一年,即从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算一年。
2.诉讼时效中断:在劳动争议诉讼期间,如果当事人提起诉讼,则诉讼时效中断,从中断、有关程序终结时起,诉讼时效期间重新计算。
3.适用范围:劳动争议诉讼适用于因劳动争议而引起的民事纠纷,如因工资、加班、休假等问题引起的纠纷。
找法网提醒您,劳动争议纠纷包括:
1.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
2.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
3.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
4.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
5.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
6.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;
7.劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
8.其它。
如下处理劳动争议:
1.用人单位与劳动者协商处理;
2.邀请第三人或工会来共同协商;
3.向调解组织申请调解;
4.向劳动仲裁委提请仲裁;
5.或者依法去向人民法院起诉。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。