劳动争议调解的步骤应该如何进行

　　一、劳动争议调解的步骤应该如何进行

　　1.当事人向调解组织申请调解；

　　2.调解委员会收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请；

　　3.调解委员会调查事实，召开调解会议对争议双方的分歧进行调解。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　二、劳动仲裁申请书的内容

　　劳动仲裁申请书要写明如下内容:

　　1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

　　2.仲裁请求和所根据的事实、理由；

　　3.证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

　　仲裁申请书应当载明下列事项：

　　（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

　　（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

　　三、劳动争议的种类

　　找法网提醒您，劳动争议纠纷包括：

　　1.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　2.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　3.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　4.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　5.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

　　6.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；

　　7.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

　　8.其它。