如果签订竞业协议没有任何补偿是否合法

　　一、如果签订竞业协议没有任何补偿是否合法

　　没有补偿金是无效。竞业协议中约定用人单位不给劳动者补偿的，该协议是无效的。劳动者在履行了竞业限制义务之后，仍然可以要求法院判令用人单位按解除合同前十二个月平均工资的30%，按月支付给本人经济补偿；如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按最低工资标准支付。

　　竞业禁止协议的无效条件如下：

　　1.协议主体错误；

　　2.超过竞业禁止的期限；

　　3.不给劳动者补偿。

　　二、竞业禁止协议的有效条件是什么

　　竞业禁止协议有效的条件如下：

　　1.雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是竞业禁止协议生效的基本要件。一般认为，补偿费的标准应当与职工在职时获得的收入持乎；

　　2.竞业禁止的期限最长不得超过2年；

　　3.竞业禁止合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围；

　　4.竞业禁止协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业禁止义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。

　　三、签订竞业协议的期限是多久

　　找法网提醒您，竞业协议限制期限不得超过二年，超过两年的部分无效。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。