主动辞职后是否能得到合法的补偿金
找法网官方整理
2024-01-22 23:40
导读：
主动辞职后是不能得到合法的补偿金的，能获得经济补偿金的情形一般是在单位违法辞退员工情况之下。劳动者口头申请辞职是可能有效的，需要看单位是否接受，单位接受便是有效的。
一、主动辞职后是否能得到合法的补偿金
员工主动辞职不能获得经济补偿金，但若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时，员工可以主动解除劳动关系，同时公司应当向员工支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项，劳动者依照本法相关规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、劳动者口头申请辞职是否有效
员工口头辞职，用人单位接受的有效，否则需要书面通知用人单位或者存在法定单方解除事由。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。找法网提醒您，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、未签订合同辞职离职工资应该怎样解决
没有签订劳动合同辞职工资按双倍来计算。劳动者可要求用人单位自用工之日起的第二个月每月向劳动者支付双倍工资，但最多不超过十一个月的工资，具体则以劳动者在单位的实际工作年限来确定。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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