劳动纠纷诉讼时效是几年的

　　一、劳动纠纷诉讼时效是几年的

　　劳动争议诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　二、劳动争议法院受理范围有哪些

　　劳动争议法院受理范围有以下几点：

　　1.用人单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　2.因工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议；

　　3.以及追索劳动报酬、工伤医疗费等争议。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　三、劳动争议范畴外哪些纠纷不受劳动法律保护

　　找法网提醒您，下列纠纷不属于劳动争议：

　　1.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；

　　2.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；

　　3.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；

　　4.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；

　　5.其他。