劳动节法定假日有多长假期

　　一、劳动节法定假日有多长假期

　　劳动节法定是一天。

　　根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：

　　（一）新年，放假1天（1月1日）;

　　（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）;

　　（三）清明节，放假1天（农历清明当日）;

　　（四）劳动节，放假1天（5月1日）;

　　（五）端午节，放假1天（农历端午当日）;

　　（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）;

　　（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

　　二、劳动节法定假日工资三倍包括当日工资吗

　　找法网提醒您，法定假日工资三倍包括当日工资，法定节假日超过8小时应当是按照平时工资的三倍来进行计算。

　　根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班，8小时以内加班工资按日工资的三倍计算，超过8小时的部分，按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。

　　用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，具体而言，根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　三、劳动节法定假日工作可以调休吗

　　1.劳动节法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。

　　2.公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放。

　　3.公休日调休，劳动者公休日加班后，用人单位不能及时安排补休的，应当支付劳动者日工资的二倍工资。