拒不支付劳动报酬罪最多判几年

　　一、拒不支付劳动报酬罪最多判几年

　　最高判七年有期徒刑，拒不支付劳动报酬罪会判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一

　　【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

　　二、拒不支付劳动报酬罪的追诉时效

　　拒不支付劳动报酬罪的追诉时效一般是5年。

　　《刑法》 第八十七条

　　犯罪经过下列期限不再追诉：

　　（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；

　　（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；

　　（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；

　　（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

　　三、怎么样才构成拒不支付劳动报酬罪?

　　找法网提醒您，拒不支付劳动报酬罪的构成要件是：

　　1.客体要件，本罪侵犯的客体是劳动者的财产权和社会主义市场经济秩序；

　　2.客观要件，本罪在客观方面表现为逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；

　　3.主体要件，本罪的主体为企业和自然人；

　　4.主观要件，本罪在主观为故意。