拖欠工资诉讼时效规定多长时间
2024-01-17 09:25
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导读：
拖欠工资诉讼时效规定的时间是三年，劳动者申请劳动仲裁的时间是一年内，从劳动者知道自己的合法权益受到损害之日开始计算，如果中断了就需要重新计算。拖欠工资仲裁申请书内容应写明申请人和被申请人的基本信息、申请的事实和理由等。
一、拖欠工资诉讼时效规定多长时间
拖欠工资诉讼时效规定的时间是三年。
《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、拖欠工资仲裁申请书内容怎么写
找法网提醒您，拖欠工资仲裁申请书内容如下写：
1.申请人、被申请人的基本信息；
2.申请事项；
3.事实和理由；
4.证据和证据来源；
5.结束语和呈文对象。
6.最后写上申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。
三、拖欠工资去劳动局需要什么材料
1.所在用人单位与本人相关的考勤记录；
2.单位负责人有效签名的拖欠工资花名册；
3.本人身份证复印件；
4.与用人单位签订的合同；
5.与案件相关的材料；
6.本人签字的投诉文书。投诉文书应载明投诉人和被投诉人相关身份信息以及工作单位住所职务等信息。
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